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山东省人力资源服务业在创新发展的浪潮中，积极拥抱大数据时代，聚焦人力资源服务业的“创新提能”，激活人力资源服务业高效能的发展引擎。山东积极引导、支持人力资源服务企业积极拥抱新质生产力，利用大数据、人工智能等先进技术，创新人力资源服务模式和手段，推动人力资源服务业的转型升级发展，赋能新质生产力领域企业高质量发展。

新时代的山东人力资源服务业，在继承中发展，在创新中提升，正在实施的人力资源服务业六大行动正在如火如荼开展中：实施开放招引“致远”行动，在市场上打开思路；实施市场服务“赋能”行动，在服务上以专筑路；实施企业培育“领航”行动，在品牌上蓄势开路；实施人才培养“繁星”行动，在人才上广开才路；实施产业平台“聚变”行动，在提升上拓展新路；实施市场监管“护航”行动，在模式上不断探路。

如今的山东人力资源服务业，已经建立起一个集招聘、猎头、测评、派遣、培训、外包、咨询等多业态共同发展的产业体系，且新业态、新技术、新模式不断涌现，行业数字化转型加快推进，山东人力资源服务企业已经获得6560项专利及软件著作权，“数智化”典型代表企业开发上线的智能脑电人才评测系统、线上实景岗位招聘会、VR虚拟实训基地等，为人力资源的素质提升和价值激活提供了新样本，展现了行业创新发展的亮点成效。

山东社保代理的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过三方人力资源服务平台实现的属地化管理。

3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
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溪水缓缓流淌，唱出一首轻柔的歌。柳树抽出嫩芽，优美的身影倒映在水中，看到她那飘逸秀美的长头发，我情不自禁想到了一句古诗：“不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。”我拾起一块石头打起了水漂，一个个浪花溅起，像水晶一般晶莹透亮，只可惜它马上就消失了，泛起一阵涟漪，柳树的倒影若隐若现，变得朦胧起来。